OUTPLACEMENT - Outplacement, Coaching und Mediation

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung oder Sie müssen sich verändern?

"Suchen Sie sich Ihren neuen Job doch selbst!" – ich helfe Ihnen beim Finden!

Sie wollen oder müssen sich von Ihrem Unternehmen trennen oder Ihr Arbeitgeber will oder muss sich von Ihnen trennen. Gründe dafür gibt es viele. Ungeachtet der Ursachen: Sie brauchen einen neuen Job!

Outplacement

Das sogennante Einzel-Outplacement ist ein geeignetes Instrument für Führungs- und Fachkräfte, um eine passende neue Stelle zu finden.

Sie haben einen eigenen Berater, der ausschließlich Ihnen für Ihre Fragen zur Seite steht. Die Beratungen finden im geschützten Rahmen statt und bleiben selbstverständlich vertraulich.

Wie läuft eine Outplacement-Beratung ab?

Sie sind einzigartig, Sie haben individuelle Bedürfnisse und Sie haben ganz eigene Ziele und Vorstellungen. Deshalb kann und darf es kein "Patentrezept" geben, Sie bei Ihrer Suche zu unterstützen.

Und wie läuft eine Outplacement-Beratung bei mir ab?

Sie sind der Boss! Sie alleine bestimmen, in welche Richtung die Beratung geht. Ich gebe Ihnen Anregungen.

Je nach Situation und je nach Bedarf können wir

• Ihre Trennungssituation bearbeiten,
  

• Ihre Ziele und Wünsche erfassen,
  

• Ihre Strategien entwickeln,
  

• Ihre Unterlagen aufbereiten,
  

• Ihre Gespräche vorbereiten und
  

• die Gespächsergebnisse debriefen.
  

Natürlich stehe ich Ihnen auch jederzeit als Sparringspartner zur Seite, wenn Sie mit Sich und Ihrer Situation ringen.

Erfolgserwartung: ca. 30% meiner bisherigen Klienten haben bereits nach 3 Monaten eine neue Stelle oder eine Zusage, nach 6 Monaten haben ca. 60% ihr Ziel erreicht.
Unabhängig von Ihrer Zielerreichung sind Sie für die weitere Suche nach Ihrem neuen Job bestens vorbereitet.

Transferleistungen

Muss ein Unternehmen Personalanpassungen infolge von Betriebsänderungen vornehmen, kommt eine besondere Form von Outplacement zum Einsatz, die Transferleistungen.

Transferleistungen sind Bestandteil der Arbeitsförderung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Die rechtlichen Grundlagen von Transferleistungen werden auf einer Seite des BMAS erklärt.  

Gemeinsam mit meinen Partnern erstellen wir ein Transferkonzept für Ihr Unternehmen, das genau auf die Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten abgestimmt ist.

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrungen im Beschäftigtentransfer und mit verschiedenen Partnern habe ich hunderten von Beschäftigten zu einer neuen Tätigkeit verhelfen dürfen.

Auch meine Partner können auf jahrzehntelange Erfahrungen bei der erfolgreichen Reintegration auf den Arbeitsmarkt zurückblicken.

Dieses Potential wollen wir gerne für das Wohl und die Zukunft Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch zum Nutzen Ihres Unternehmens einsetzen.

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